机械工程众慱棋牌关于开展第七轮岗位聘任聘期考核的通知
来源:机械工程众慱棋牌 发布日期:2020-03-18 浏览次数:826
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众慱棋牌各研究所、各部门:

   自2016年1月起岗位聘任已将届满,为了进一步加强聘约管理,并为新一期岗位聘任提供依据,根据《浙江工业大学岗位设置与岗位聘任制度实施意见》(浙工大[2015]47号)》、《机械工程众慱棋牌新一轮岗位聘任管理办法》(2016年),经众慱棋牌党政联席会议研究决定,对各专业技术岗位人员及工程实验技术岗位人员进行聘期考核,现将有关事项通知如下:

  一、考核对象

1. 众慱棋牌第七轮岗位聘任聘期内(2016年1月1日-2019年12月31日)的在岗在册人员。

2. 聘期内新进教师、2020年6月30日前退休的人员不纳入本次聘期考核。

二、考核内容和结果

考核内容包括聘期内(2016年1月1日-2019年12月31日)的思想政治表现、职业道德、金砖棋牌游戏态度和绩效情况,考核的重点是按聘约检查履行岗位职责和目标任务的情况。

聘期考核结果分为合格、不合格两个等次。考核结果将作为第八轮岗位聘任的依据之一。

三、考核要求

1. 专任教师任期目标考核以《机械工程众慱棋牌聘期教学、科研任务表(2016-2019)》为依据。

2. 松散型团队成员按个人进行考核;紧密型团队按团队进行考核,团队成员的材料可统合使用(聘期内新进教师除外)

3. 聘期内下派、出国进修、等按照实际应考核的专业技术岗位任期时间进行考核评价。

四、考核程序

1. 3月23日前,提交至所在研究所考核。松散型团队成员(专业技术岗)填写《机械工程众慱棋牌专业技术岗位任期目标完成情况考核表》,紧密型团队填写《机械工程众慱棋牌紧密型团队任期目标完成情况考核表》,对照前一聘期金砖棋牌游戏职责和任期目标,总结聘期内的金砖棋牌游戏业绩。

2. 3月26日前,各研究所完成本部门成员的资料审核,并做出个考核对象的聘期考核评价意见并提交至众慱棋牌办公室(罗路平 85290221 邮箱:jddang@zjut.edu.cn)。

3. 3月30日前众慱棋牌办公室将考核结果上报众慱棋牌党政联席会,经党政联席会讨论通过后上报学校人事处。

  

附件:

附件1 机械工程众慱棋牌专业技术岗位聘期目标任务表.xls

附件2 申报教学为主型教授、副教授业绩基本条件.pdf

附件3 机械工程众慱棋牌专业技术岗位第七轮岗位聘任聘期考核表(2016.01-2019.12).doc

附件4 机械工程众慱棋牌紧密型团队第七轮岗位聘任聘期考核表(2016.01-2019.12).doc

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